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Quelles pratiques de formation et de tutorat pour les salariés en contrat aidé ? / Rey, Marie in DARES analyses, n°16 (avril 2018)

[article]  inDARES analyses > n°16 (avril 2018) . - 10 p. Titre : Quelles pratiques de formation et de tutorat pour les salariés en contrat aidé ? Type de document : article de périodique Auteurs : Marie Rey Date de publication : 2018 Pagination : 10 p. Langues : Français Mots-clés : Thésaurus formation TUTEUR ; CONTRAT UNIQUE INSERTION # ; CAE ; EMPLOI AVENIR # ; SENIOR ; TUTORAT D'ACCOMPAGNEMENT # ; ACCES FORMATION Résumé : 45 % des bénéficiaires d’un contrat aidé ont suivi au moins une formation (autre qu’une adaptation au poste de travail) dans les six mois qui ont suivi leur recrutement en contrat unique d’insertion ou en emploi d’avenir ; 32 % n’en ont pas encore reçu mais devraient en suivre une dans les mois à venir, selon les employeurs. Les salariés de 50 ans et plus ont moins souvent accès à la formation que leurs cadets. Les dispositifs dédiés aux jeunes sont plus contraignants en matière de formation, notamment dans les emplois d’avenir, mais ces différences de contraintes n’expliquent qu’en partie le moindre accès des seniors à la formation. Quel que soit le type de contrat, plusieurs situations peuvent être identifiées. La première, plus fréquente en CUI-CIE, correspond à des salariés bénéficiant d’un tutorat renforcé mais sans formation. Les autres situations se distinguent par l’intensité de l’accompagnement et de la formation : ainsi, 87 % des emplois d’avenir ont à la fois des formations et un tutorat intensif (30 % des CUI-CAE ; 44 % des CUI-CIE), alors que 47 % des CUI-CAE ont une formation et un tutorat non compensé pour cette activité. Enfin, dans le secteur marchand, les employeurs forment davantage les salariés qu’ils veulent garder après la fin de l’aide de l’État. Permalink : http://www.ressources-de-la-formation.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68046 [article]

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Avenant n° 127 du 19 janvier 2017 portant pérennisation d'un fonds mutualisé au titre de la formation professionnelle des seniors in Bulletin officiel des conventions collectives, n° 2017/0051 (6 janvier 2018)

[article]  Convention collective Coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'alimentation du bétail et d'oléagineux Modifie Avenant n° 115 du 9 novembre 2010 in Bulletin officiel des conventions collectives, n°11/7 (12 mars 2011) inBulletin officiel des conventions collectives > n° 2017/0051 (6 janvier 2018) . - 3 p. Titre : Avenant n° 127 du 19 janvier 2017 portant pérennisation d'un fonds mutualisé au titre de la formation professionnelle des seniors Type de document : texte conventionnel Date de publication : 2018 Pagination : 3 p. Langues : Français Mots-clés : Thésaurus formation PARTICIPATION ENTREPRISE ; SENIOR Signataire Coop de France "métiers du grain" ; Coop de France "nutrition animale" ; FGA CFDT - Fédération générale agroalimentaire ; FGTA FO - Fédération générale des travailleurs de l'agriculture, de l'alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière ; CFTC Agri - Fédération de l'agriculture ; SNCOA CFE-CGC - Syndicat national de la coopération et de la transformation agricole ; UNSA 2A - UNSA Agriculture agroalimentaire Résumé : Pour assurer la formation des salariés de 45 ans et plus des coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'alimentation du bétail et d'oléagineux, une contribution de 0,10 % sera mutualisée par OPCALIM. Cette contribution est pérennisée. Ce financement s'ajoutera aux obligations légales et conventionnelles. Nature du texte : Avenant à l'avenant Date de signature (Format date) : 19/01/2017 Texte en vigueur : oui Arrêté extension : 25 janvier 2018 Date arrêté extension : 25/01/2018 Extension Journal Officiel : 1er février 2018 URL extension : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=9C47C8B5CFEB226896C163D0E41D7E68.tplgfr29s_[...] En ligne : http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2017/0051/boc_20170051 [...] Permalink : http://www.ressources-de-la-formation.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67697 [article]

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Avenant n° 127 du 19 janvier 2017 Adobe Acrobat PDF

Formation tout au long de la vie : les seniors renouent avec la formation / Destombes, Christelle in Inffo formation, n°935 (1er-14 janvier 2018)

[article]  inInffo formation > n°935 (1er-14 janvier 2018) . - pp. 10-11 Titre : Formation tout au long de la vie : les seniors renouent avec la formation Type de document : article de périodique Auteurs : Christelle Destombes ; Rodolphe Delacroix, Interviewé Date de publication : 2018 Pagination : pp. 10-11 Langues : Français Mots-clés : Thésaurus formation SENIOR ; ACCES FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Résumé : Dans la loi et la réglementation, l'objectif de la formation tout au long de la vie s'est à présent imposé. Pourtant, encore souvent, celle-ci ralenti en deuxième partie de carrière et s'arrête plusieurs années avant la fin de la vie active. Un quinqua est-il d'abord et avant tout un futur retraité, qu'il est devenu inutile de former ? Non, depuis que la nouvelle convention Unedic est entrée en vigueur : leur durée de vie professionnelle allongée et leurs droits au CPF abondés, les seniors peuvent et doivent renouer avec la formation. Note de contenu : - Des seniors moins formés ? Sortir de la résignation - 3 questions à Rodolphe Delacroix, senior manager au cabinet Alixio, auteur de "Si senior ! Travailler plus longtemps, c'est possible" - Profil-type d'un senior - Ces entreprises qui investissent dans la formation des seniors Permalink : http://www.ressources-de-la-formation.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67577 [article]

Accord du 30 juin 2017 relatif au contrat de génération in Bulletin officiel des conventions collectives, n° 2017/0039 (14 octobre 2017)

[article]  Convention collective Entreprises de vente à distance inBulletin officiel des conventions collectives > n° 2017/0039 (14 octobre 2017) . - 11 p. Titre : Accord du 30 juin 2017 relatif au contrat de génération Type de document : texte conventionnel Date de publication : 2017 Pagination : 11 p. Langues : Français Mots-clés : Thésaurus formation COMMERCE DETAIL HORS MAGASIN ; ALTERNANCE ; CONTRAT GENERATION # ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; GESTION DES AGES ; GPEC ; PROGRAMME EMPLOI JEUNE ; SENIOR ; TRANSMISSION SAVOIR Signataire UPEC@D - Union professionnelle des entreprises du commerce@distance ; FNECS CFE-CGC - Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services ; CFTC CSFV - Fédération commerce, services et force de vente ; USN VAD CFE-CGC - Unité syndicale nationale vente à distance Résumé : En novembre 2013 un accord relatif au contrat de génération a été signé dans la branche des entreprises de vente à distance avec comme objectif de faciliter l'insertion des jeunes, de favoriser et maintenir les salariés âgés dans l'emploi et d'assurer la transmission des savoirs et des compétences. ces 3 objectifs sont renouvelés dans ce nouvel accord. Un diagnostic préalable a été réalisé et s'est appuyé sur des données émanant des travaux de l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications. Ce diagnostic porte sur : - les compétences ; - les départs à la retraite prévus ; - les caractéristiques et l'évolution dans l'entreprise des jeunes et des salariés âgés ; - la pyramide des âges. Des opérations d'attractivité vont être menées pour favoriser l'insertion des jeunes et permettre une meilleure intégration des jeunes dans l'entreprise. Pour rendre efficace ces opérations des outils sont mis en place comme le livret d'accueil, cartographie des métiers... Les mesures et objectifs chiffrés que doit comporter l'accord sont précisés : - emploi des salariés âgés (amélioration des conditions de travail, prévention de la pénibilité, formation, coopération intergénérationnelle) ; - transmission des savoirs et des compétences (binômes d'échange, diversité des âges dans les équipes de travail ; - insertion durable des jeunes dans l'emploi (modalité d'intégration, de formation, de l'entretien de suivi, la désignation d'un référent). Ces mesures devront être mises en oeuvre dans le délai de 3 ans que couvre l'accord. Nature du texte : Accord Date de signature (Format date) : 30/06/2017 Texte en vigueur : oui En ligne : http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2017/0039/boc_20170039 [...] Permalink : http://www.ressources-de-la-formation.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67132 [article]

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Traité des sciences et des techniques de la formation / Carré, Philippe (09/2017)

Titre : Traité des sciences et des techniques de la formation Type de document : ouvrage Auteurs : Philippe Carré, Coordination ; Pierre Caspar, Coordination ; Jacques Aubret ; Claude Bapst ; Christian Batal ; Bernard Blandin ; Etienne Bourgeois ; Jean-Pierre Boutinet ; Céline Buchs ; Olivier Charbonnier ; Pascal Cyrot ; Catherine Delgoulet ; Moïse Déro ; Pierre Dominicé ; Sandra Enlart ; Pierre Falzon ; Fabien Fenouillet ; Solveig Fernagu-Oudet ; Cédric Frétigné ; Charles Gadea ; Jacques Igalens ; Christophe Jeunesse ; Guy Jobert ; Philippe Joffre ; Olivier Las Vergnas ; Guy Le Boterf ; Bernard Liétard ; Even Loarer ; Jean-Marie Luttringer ; Bernard Masingue ; Patrick Mayen ; Paul Olry ; Yves Palazzeschi ; Pierre Pastré ; Coralie Perez ; Gaston Pineau ; Alain Rieunier ; Jean-François Roussel ; Claudie Solar ; Catherine Teiger ; Christine Vidal-Gomel ; André Voisin Mention d'édition : 4ème éd. revue et augmentée Editeur : Paris : Dunod Date de publication : 09/2017 Pagination : 666 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-076543-0 Langues : Français Mots-clés : Thésaurus formation FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; HISTORIQUE ; SOCIOLOGIE FORMATION ; DROIT FORMATION ; MARCHE FORMATION ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; EUROPE ; COMPETENCE ; HISTOIRE VIE ; AUTOFORMATION ; PSYCHOPEDAGOGIE ; INGENIERIE FORMATION ; POLITIQUE FORMATION ; FORMATION SITUATION TRAVAIL ; INGENIERIE PEDAGOGIQUE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; VAE ; METIER FORMATION ; EDUCATION PERMANENTE ; CAPITAL HUMAIN ; ACCES FORMATION ; RECONNAISSANCE ACQUIS ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; ACHAT FORMATION ; OFFRE FORMATION ; GESTION COMPETENCES ; ORGANISATION QUALIFIANTE ; E-RH ; ERGONOMIE ; CONDITIONS TRAVAIL ; POLITIQUE FORMATION UE ; PEDAGOGIE ADULTE ; PSYCHOSOCIOLOGIE FORMATION ; PROCESSUS COGNITIF ; SENIOR ; AUTODIDAXIE ; FORMATEUR ; DIDACTIQUE ; CULTURE NUMERIQUE # ; PEDAGOGIE NUMERIQUE # ; TRANSMISSION SAVOIR ; RECHERCHE FORMATION Résumé : La quatrième édition refondue et réactualisée (30% des textes sont renouvelés) de cet ouvrage rassemble les contributions des plus grands spécialistes de la formation et fournit un panorama des savoirs de référence des sciences et techniques de la formation aujourd'hui. Note de contenu : Sommaire Préface. Introduction générale : de la formation post-scolaire à l'apprentissage tout au long de la vie. Partie 1. Les déterminants et environnements de la formation. Histoire de la formation post-scolaire. L'économie de la formation. Sociologie de la formation post-scolaire. Le droit de la formation tout au long de la vie. Le marché de la formation. La gestion des ressources humaines. Management, organisation et formation. Ergonomie, formation et développement. L'Europe de la formation. Diversité des adultes et formation. Partie 2. Le sujet adulte et la formation : de l'expérience à l'apprenance. La vie adulte au regard de la formation. Vieillissement, apprentissage et formation. La compétence. Mémoire et apprentissage. Motivation et rapport à la formation. Conflits sociocognitifs et apprentissage. Les histoires de vie en formation. Autoformations(s). Psychopédagogie des adultes. Partie 3. Instrumentation et conduite de la formation. De l'ingénierie de formation à l'ingénierie de professionnalisation. Le pilotage des politiques de formation. Intelligence au travail et développement des adultes. L'ingénierie didactique professionnelle. L'apprentissage en situation de travail. L'ingénierie pédagogique. Les environnements numériques. Le transfert des apprentissages. L'orientation professionnelle des adultes. La reconnaissance et la validation des acquis. Les métiers de la formation. Les recherches scientifiques sur la formation des adultes. Conclusion. Permalink : http://www.ressources-de-la-formation.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67547

Accord du 22 février 2017 relatif au contrat de génération intergénérationnel in Bulletin officiel des conventions collectives, n° 2017/0018 (20 mai 2017)

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Accord du 10 février 2017 relatif au contrat de génération in Bulletin officiel des conventions collectives, n° 2017/0013 (15 avril 2017)

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Convention assurance-chômage : un abondement pour le compte personnel de formation des demandeurs d’emploi seniors / d'Alguerre, Benjamin in Inffo formation, n°920 (15-30 avril 2017)

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Accord du 5 janvier 2017 relatif au contrat de génération dans le bâtiment in Bulletin officiel des conventions collectives, n° 2017/0012 (8 avril 2017)

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Accord du 19 octobre 2016 relatif au contrat de génération in Bulletin officiel des conventions collectives, n° 2017/0012 (8 avril 2017)

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Avenant n° 71 du 16 novembre 2016 relatif au contrat de génération in Bulletin officiel des conventions collectives, n° 2017/0010 (25 mars 2017)

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Accord du 5 janvier 2017 relatif au contrat de génération in Bulletin officiel des conventions collectives, n° 2017/0010 (25 mars 2017)

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Accord du 16 décembre 2016 à l'accord du 15 décembre 2009 relatif à l'emploi des seniors in Bulletin officiel des conventions collectives, n° 2017/0008 (11 mars 2017)

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Accord du 20 octobre 2016 relatif au contrat de génération in Bulletin officiel des conventions collectives, n° 2016/0052 (14 janvier 2017)

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Les embauches en contrat de génération de 2013 à 2015 / Gonthier, Pauline in DARES résultats, n°82 (décembre 2016)

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Avenant n° 1 du 14 septembre 2016 à l'accord du 16 septembre 2015 relatif au contrat de génération in Bulletin officiel des conventions collectives, n° 2016/0043 (12 novembre 2016)

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Accord du 20 juin 2016 relatif au pacte de responsabilité et de solidarité in Bulletin officiel des conventions collectives, n° 2016/0041 (29 octobre 2016)

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L'accès des salariés seniors à la formation in Inffo formation, n°903 (1er-31 juillet 2016)

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Chômage des seniors : les qualifications ne sont pas en cause / Boltz, François in Inffo formation, n°902 (15 juin-30 juin 2016)

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Formation professionnelle : quels facteurs limitent l’accès des salariés seniors ? / Demailly, Dominique in DARES analyses, n°31 (juin 2016)

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Accord du 10 mars 2016 relatif au pacte de responsabilité in Bulletin officiel des conventions collectives, n° 2016/0018 (21 mai 2016)

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Avenant n° 33 du 16 février 2016 à l'accord du 3 novembre 2015 relatif au contrat de génération in Bulletin officiel des conventions collectives, n° 2016/0013 (16 avril 2016)

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L’apprenance dans la deuxième moitié de la vie / Kern, Dominique in Education permanente, n°207 (juin 2016)

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Accord du 11 décembre 2015 relatif au pacte de responsabilité, à l'emploi et à l'égalité professionnelle in Bulletin officiel des conventions collectives, n° 2016/0007 (5 mars 2016)

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Accord du 11 décembre 2015 relatif à l'emploi des seniors in Bulletin officiel des conventions collectives, n° 2016/0007 (5 mars 2016)

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La fonction publique territoriale, spécificités et défis à venir / Chatel, Valérie in Cahiers français, n°391 (mars-avril 2016)

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Accord du 25 novembre 2015 relatif au pacte de responsabilité et de solidarité in Bulletin officiel des conventions collectives, n° 2016/0005 (20 février 2016)

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Outiller les parcours professionnels : quand les dispositifs publics se mettent en action / Bernard, Sophie (2016)

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Accord du 16 septembre 2015 relatif au contrat de génération in Bulletin officiel des conventions collectives, n°2015/0048 (19 décembre 2015)

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L'emploi et les métiers en 2022 / France stratégie (09/12/2015)

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