| Résumé : | En région Rhône-Alpes, un séminaire, organisé en 1999, sur le thème "l'insertion dans le développement intégré du territoire" a engagé une réflexion relative à la diversité des statuts et des rémunérations des personnes inscrites dans les parcours d'insertion. Cette manifestation a notamment relaté l'expérimentation conduite au Luxembourg qui a abouti à la création d'un contrat unique permettant d'accompagner la personne quelle que soit la nature de ses étapes d'insertion : une continuité peut ainsi s'établir et permettre une mise en cohérence des différents dispositifs et mesures d'insertion. Par ailleurs, la décentralisation de la gestion des parcours, la nécessaire simplification des dispositifs administratifs, l'attente des usagers, la pression des acteurs chargés de l'accompagnement des personnes en insertion, nécessitent de trouver les moyens de pallier les conséquences des changements de statut et de rémunération néfastes à l'efficience des parcours d'insertion. Compte tenu de ses interrogations, l'initiative prise en région Rhône-Alpes, dans le cadre du Contrat de Plan État Région, vise donc à mieux cerner l'ensemble de ces problématiques à travers une étude de faisabilité d'un dispositif créant un statut et une rémunération uniques durant le parcours d'insertion des personnes les plus en difficulté. La faisabilité d'un Contrat Unique d'Insertion est-elle concevable à l'échelon régional ? Est - elle opportune ? Et si oui, pour quels types de publics ? Existe-t-il d'autres modalités que ce Contrat Unique pour remédier aux dysfonctionnements visés par l'étude ? |
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